Проекты 2021 года

Краткое описание проектаВ 2020 году медицинскими организациями, подведомственными министерству здравоохранения Красноярского края, зарегистрировано 25207 человек (2019 – 30655 человек)  с психическими и поведенческими расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ, что составляет 0,88% (2019 - 1,06%) от общей численности населения в крае (РФ: 2019 г. – 1,3%, 2018г. – 1,4%).

Как показывает практика, у лиц, прошедших курс реабилитации от алкогольной и наркотической зависимости, возникают сложности с трудоустройством. Но именно трудоустройство зависимых, прекративших употребление, является важным показателем качества ремиссии. Однако лица, прекратившие употребление алкогольных и наркотических веществ, испытывают определенные сложности в процессе трудоустройства и адаптации к условиям трудовой деятельности:

1) специфические сложности трудовой адаптации, непосредственно связанные с последствиями употребления алкоголя и наркотических веществ (характерны для всех зависимых):

- эмоциональная нестабильность;

- «выпадение» из социума на несколько лет в результате употребления алкоголя и наркотиков (потеря работы, иногда невозможность вернуться к работе по полученной ранее специальности; необходимость адаптироваться к новым условиям рынка труда; необходимость «начать жизнь заново»)

2) сложности социально-трудовой адаптации:

- отсутствие адекватного профессионального и личностного самоопределения;

- формально полученное или незаконченное образование;

- недостаточность социальных и трудовых навыков;

- отсутствие трудового опыта.

В процессе трудотерапии формируются такие качества как организованность, дисциплинированность, ответственность. Среди лиц, находящихся на реабилитации есть граждане, имеющие опыт производственной деятельности. Благодаря этому можно организовать работу в рамках проекта в форме наставничества одних зависимых над другими, координируя эту работу участием психолога и специалиста по социальной работе.

У лиц участвующих в проекте актуализируются следующие социальные функции трудовой деятельности: продуктивная – творческое самовыражение; социально-структурирующая (с одной стороны – разделение труда, с другой интегрирование усилий людей, участвующих в трудовом процессе; трудовой вклад каждого из участников процесса, в достижение общего результата, приводит к установлению тесной связи между субъектами); социально-контролирующая (социальные взаимоотношения, опосредуются общим технологическим процессом и установленными инструкциями); социализирующая – формирование у каждого из участников чувства полноценного члена коллектива; социально- развивающая (понимание необходимости в получении развивающих знаний, обучения). Данные функции измеримы с помощью методов исследования: наблюдение, опрос, тестирование.  

Таким образом, у получателей вырабатываются стойкие социальные связи, они осваивают индивидуальную роль в команде. В ходе работы они могут вносить рациональные предложения в трудовой процесс, наблюдать формирование результата.

Таким образом, прикладная трудотерапия имеет глубокое значение, как для формирования и проявления личности, так и для эффективного развития его социальных функций в трудовых взаимоотношениях.

Комментарии экспертовЭксперт: Проект соответствует содержанию социальных проектов, что отражено в заявленной цели. Проект расширяет возможности Центра и делает пребывание в нем клиентов более эффективным, улучшает деятельность организации. При этом проект строится на актуальных потребностях города, в котором находится, и приносит пользу ему. Сильной стороной его задумки является, с одной стороны, возможность участвовать в явно полезной общественной деятельности для целевой аудитории, а с другой, получить полезные навыки. Это создает условия для самоуважения и ощущения компетентности, что так важно для клиентов Центра.
При этом для улучшения проекта авторам стоит обратить внимание на некоторые его слабые места и доработать заявку.
1. В качестве конкретной деятельности целевой группы указана укладка брусчатки, но не представлено обоснование  выбора, необходимости и соответствия цели социального проекта именно этому виду трудовой деятельности. Неясно, насколько именно предложенный вид деятельности актуален для целевой аудитории и города. Обоснование этого не представлено и не конкретизировано в заявке.
2. Содержание проекта имеет ряд противоречий. В нем заявлена организация прикладной трудотерапии для клиентов Центра, но не прописано, каким образом через укладывание брусчатки будет достигнут терапевтический эффект. Ожидается, что в процессе данной трудовой деятельности у клиентов Центра будут сформированы организованность, дисциплинированность, ответственность. Однако эти качества формируются только в такой трудовой деятельности, которая имеет внутреннюю мотивацию. Если ее нет, а имеет место только мотивация внешняя, все указанные качества, если и появятся, то только ситуативно. Социальное взаимодействие в процессе трудотерапии в этом случае также будет носить только ситуативный характер. Каким образом внутренняя мотивация будет сформирована неясно.
3. Социальный проект описан как однократно реализуемый. Пути его развития не конкретизированы.  Взаимодействие с представителями местных сообществ, их пожелания, оценки и благодарность, могли бы стать одним из механизмов достижения долговременных результатов для целевой группы.

Эксперт: Идея проекта актуальная, любой труд сам по себе реабилитация.  Но вот проектная заявка проработана слабо, заданы только направления, вся деятельность имеет  рамочный характер, нет количественных и качественных критериев, нет детального описания и обоснования выбранного формата трудотерапии.... Почему именно укладка брусчатки? <br />
В связи с этим сложно сделать вывод об эффективности проекта и предложенного метода работы с ЦГ проекта.<br />


Эксперт: Актуальность проблемы подтверждена данными 2019-2020 годов.    Заявленные результаты отражают количество участников проекта, и авторы пишут, что у 80% участников произойдут качественные изменения: повысится уровень ответственности и будут приобретены новые трудовые навыки. А что дальше после завершения проекта будет с этими участниками? Планируется ли им помощь в трудоустройстве? Непонятно почему выбран данный способ трудотерапии - процесс производства и укладки тротуарной плитки - это востребовано сейчас на рынке труда или авторы проекта владеют данным навыком? Сложно оценить обоснованность расходов, поскольку комментарий к бюджету носит общий характер, хотелось бы увидеть пояснения как будут использоваться приобретенные материалы, в каком объеме, почему выбраны именно они.
Ошибка в расчетах оплаты труда по страховым взносам, и отсюда собственный вклад рассчитан не верно.  Сайт организации рабочий. Последняя новость о вакцинации резидентов от 25.02.22  Один раз в графике проекта есть упоминание волонтеров, но не прописано как они будут привлекаться и как будут  задействованы в проекте.